人事・採用活動は、
ショート動画
差がつく

HR Shortsは、人事・採用部門に特化したショート動画サービスです。
撮影・制作代行はもちろん、動画配信システムもセットでご提供します。

まずは無料で相談

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動画の企画・撮影・編集
すべてお任せください

動画を作りたい時は、電話 or メール1本でOK!
HR Shortsスタッフが企画から撮影、編集まですべて代行。
スタッフ全員が人事経験者なので、施策の意図を汲んで対応します。

気になる料金はこちら

動画の目的や狙いをスタッフにお伝えください。
過去の他社事例を踏まえ、最適な企画をご提案いたします。

オフィスやイベント現場に訪問しての撮影代行も可能です。
リアルな反応を引き出すために、インタビューの実施や声掛けも適切に行います。
※遠方の場合、交通費が発生する場合があります

多くの人に見てもらうためには、動画の長さを短くまとめる必要があります。
特にショート動画においては、どのシーンを切り取るかが非常に重要です。
人事業務経験が豊富なスタッフが構成取り及び編集を行うため、施策意図に沿った動画が完成します。

完成した動画をご確認いただきます。
修正や要望がある場合は遠慮なくご指示ください。
動画サムネイルもご希望に沿って制作させていただきます。

完成した動画を見てもらうために、配信用URLを用意しましょう。
HR Shortsなら公開範囲を適切に設定でき、セキュリティ面も安心です。
社内掲示板やHPに掲載可能なことはもちろん、Youtube、TikTok、Instagram等にもアップ可能です。

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活用例1:採用強化活用例1:採用強化

求人・スカウト
動画をつけて採用力アップ

求人やスカウトに動画を付けると、求職者の反応率が上昇します。
リアルな情報と本気のメッセージを動画にして、会社の魅力をしっかりとアピールしましょう。

1分以内の動画は約6割の人が最後まで視聴するのに対して、2~3分のものは約4割、1時間以上の動画を最後まで見る人は1割もいないという調査結果が出ています。
採用動画において重要なことは、短い時間の中で会社の魅力をしっかりと伝えることです。
その要件に適しているのがショート動画なのです。

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1分以内の動画は約6割の人が最後まで視聴するのに対して、2~3分のものは約4割、1時間以上の動画を最後まで見る人は1割もいないという調査結果が出ています。
採用動画において重要なことは、短い時間の中で会社の魅力をしっかりと伝えることです。
その要件に適しているのがショート動画なのです。

活用例2:インナーブランディング強化活用例2:インナーブランディング強化

社員向け動画
エンゲージメント向上

ショート動画で社員の関心を引きやすくしましょう!
役員、同僚からのメッセージはエンゲージメント向上に役立ちます。

ある調査結果によると、文字と比較した場合、動画は5,000倍もの情報を伝えることができると言われています。
1分間のショート動画から伝わる情報量は、文字換算で180万語、Webページに換算すると約3,600ページ分!
通常業務で忙しい社員の皆さんに情報を伝える際は、情報伝達の手段としてショート動画が非常に効率が良いのです。

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ある調査結果によると、文字と比較した場合、動画は5,000倍もの情報を伝えることができると言われています。
1分間のショート動画から伝わる情報量は、文字換算で180万語、Webページに換算すると約3,600ページ分!
通常業務で忙しい社員の皆さんに情報を伝える際は、情報伝達の手段としてショート動画が非常に効率が良いのです。

動画配信システム
セットでご提供します

完成した動画を見てもらうために、配信用URLを用意しましょう。
HR Shortsなら公開範囲を適切に設定でき、セキュリティ面も安心です。

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利用企業の声

大企業から中小企業、ベンチャーまで幅広い企業様にご利用いただいています。
人事施策に動画を活用することは、これからの新しい当たり前になりつつあります。

採用率の向上を実感
comment
“弊社が求める人物像を、動画を通して事業責任者の口から直接聞くことで納得感や安心感につながり、結果として採用率の向上につながりました。”
株式会社メディカルノート
株式会社メディカルノート
経営企画室・人事部 責任者
スタートアップの採用活動におすすめ
comment
“1分で実際に働く人の声をそのまま届けることができて、リファラル採用にも繋がりやすいです。動画撮影から編集までもスピーディーで、時間のないスタートアップにぜひ活用して欲しいサービスです。”
株式会社クアンド
株式会社クアンド
CEO
専任の採用担当がいなくても採用コンテンツが作れる
comment
“事業が急成長する中、メンバー採用は妥協したくない一方でコストはできるだけ抑えたい。HR Shorts を通して想いや情報を直接候補者に届けられ、ターゲット人材の確保やコストを抑えた採用を実現できています。”
株式会社メディカルノート
株式会社ケミカン
代表取締役 CEO
インナーブランディング用コンテンツにも最適
comment
“HR Shortsを導入した事によって、社内の雰囲気や頑張りが伝わりやすくなりました。文字からは伝わらない想いも動画や音声のメッセージであれば、ダイレクトに響くようで、社員からも好評です。”
株式会社IC
株式会社IC
取締役 上席執行役員
ソフトウエアソリューション本部長
充実のサポート体制が決め手
comment
“操作性の高さはもちろん、何と言ってもスタッフ皆さんの丁寧なサポートが素晴らしい!おかげでリアル感のある動画を作成することができ、学生に対し採用面接だけでなくインターンシップ誘導など様々な場面で活用しています。”
株式会社みささぎ会
株式会社みささぎ会
理事長
エンジニア採用のスカウトに活用
comment
“HR Shortsなら、貴社ならではのデザインで特別なスカウトメールを簡単に作成できます。動画や音声のメッセージも添えられるので、返信率が大幅に向上します。”
ハコベル株式会社
ハコベル株式会社
採用担当
動画で変わる社内コミュニケーション
comment
“弊社が求める人物像を、動画を通して事業責任者の口から直接聞くことで納得感や安心感につながり、結果として採用率の向上につながりました。”
株式会社レゾナック・ホールディングス
株式会社レゾナック・ホールディングス
カルチャーコミュニケーション部
部長


月額10万円
動画制作し放題

HR Shortsは「動画1本いくら」ではなく「月額料金制」です。
都度の見積もり&発注手続きが不要なため、スムーズに運用できます。
月額料金は毎月制作されたい動画本数によって変わりますので、
まずは以下の無料相談からご相談ください。

まずは無料で相談

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よくある質問

どんなシーンで動画は使えますか?

採用であれば認知、アトラクト、オファーのタイミング等、CX(キャンディデートジャーニー)に合わせた動画活用が効果的です。
インナーブランディングであれば入社案内・お知らせ・募集・活動報告・社内公募・事業計画・年頭所感・ナレッジ共有など、社員様の注目を獲得する一助になります。

どうやって動画が作れるんですか?

HR ShortsはHRの方の業務コストを極力奪わずに、企画・撮影・制作を一貫して代行することが可能です。

ユーザー数に制限はありますか?

いいえ、ユーザー数に制限はありません。

契約期間を教えてください。

契約期間は、1年単位となります。

なんでショート動画がいいんですか?

文字情報と比較すると動画は約5,000倍もの情報を伝えることができるという研究結果があり、さらに短尺の方が最後まで試聴してもらいやすいデータが出ています。コンテンツを作って発信するなら、断然ショート動画がおすすめです。

よくある質問

採用であれば認知、アトラクト、オファーのタイミング等、CX(キャンディデートジャーニー)に合わせた動画活用が効果的です。
インナーブランディングであれば入社案内・お知らせ・募集・活動報告・社内公募・事業計画・年頭所感・ナレッジ共有など、社員様の注目を獲得する一助になります。

HR ShortsはHRの方の業務コストを極力奪わずに、企画・撮影・制作を一貫して代行することが可能です。

いいえ、ユーザー数に制限はありません。

契約期間は、1年単位となります。

文字情報と比較すると動画は約5,000倍もの情報を伝えることができるという研究結果があり、さらに短尺の方が最後まで試聴してもらいやすいデータが出ています。コンテンツを作って発信するなら、断然ショート動画がおすすめです。

お知らせ

2024.12.16

年末年始は、12/28から1/5をお休みとさせていただきます。

2024.11.01

オフィス移転のお知らせ

このたび、株式会社Mimosaは下記の住所へオフィス移転いたしました。 新オフィスでの業務は2024年11月1日から開始させていただきます。よろしくお願い申し上げます。


【新オフィス】

〒150-0001

東京都渋谷区神宮前1-5-8 神宮前タワービルディング12階

2024.10.02‐10.04

RX Japan株式会社主催の「【東京】総務・人事・経理Week[秋]」に出展いたします。

・会場:幕張メッセ 1~4ホール 小間番号:13-38

2024.6.11‐6.13

ビジネスイノベーション Japan 実行委員会主催の「人材育成・採用支援 EXPO 2024 夏 東京」に出展いたします。

・会場:東京ビッグサイト(南1〜4/西3・4) 小間番号:S20-26/S47-16